с които пряко да влияят върху развитието на хората чрез поставянето на индивидуални цели за изпълнение. А това е и своеобразен механизъм на делегиране. ........................................................................... В условията на съвременния научно – технически и социално – икономически прогрес непрекъснато нараства ролята и значението на човешкия фактор, ...

Главна цел в управлението на заплащането на труда във всяка фирма е да се създаде такава структура на възнагражденията, която да привлича, задържа и мотивира нейния персонал. ...

управлението и други. Според Гилфорд, ...

а управлението на ЧР в дългосрочен план, ...

- съвместната работа да сближи гледните точки и отношенията на делово взаимодействие между членовете на висшето ръководство. Управление на персонала Поради водещата и комплексна роля на човешкия фактор в управлението на фирмата и на предприемача - ...

който характеризира оперативните аспекти на управлението и развитието на човешкия фактор, ...

инструментариум Формирането на системата от човешки ресурси в една организация е сред най-отговорните функции в управлението. С дейностите по формирането на персонала ...

• По трудов или граждански договор • Писмен или устен трудов договор • Трудов договор с различна продължителност • Основен или допълнителен трудов договор и др. Изборът на вида на договор за наемане на съответния работник или служител се предопределя от редица фактори и условия, ...

1879-1944 г.). Обобщен анализ. 10 2. Изграждане структурите за обществена безопасност при управлението на Стефан Стамболов. 14 2.1. Обобщен анализ на политиката на Стефан Стамболов. 14 2.2. Изграждане структурите за обществена безопасност при управлението на Стефан Стамболов. 25 3. Структура на Държавна сигурност – минало. 28 3.1 История до 1944 година. 29 3. 2. Структура. 30 3. 3. Дейност. 32 4. България в годините на Втората световна война ...