обвързването на положените усилия или нивото на отговорност с възнаграждението, дават отражение върху привличането и задържането на добри специалисти. ...

По начало възнаграждението е парично плащане. ...

Чрез управлението на възнаграждението се отразява философията на ръководството за привличането, задържането и мотивирането на хората, които желаят да работят в организацията. ...

ключови думи: ценностна стойност на възнаграждението, ...

които удовлетворяват сътрудниците във фирмата 6 2.2. Ценностна стойност на възнаграждението 6 2.3. Доминиращи външни форми на възнаграждение 7 2.4. Принципи за стимулиране 7 2.5. Единен класификатор на длъжностите по значимост 8 2.6. Изисквания към служителите, ...

отказва да заплати възнаграждението на търговския посредник. ...

Добрите резултати в труда могат да бъдат дълбоко вътрешно подбудени по линията на „компетентностната” мотивация и мотивацията за постижения и в този случай възнаграждението би могло да има твърде малко значение. ...

Набирането на кадри означава да бъде направен подбор, избор на кандидатите, определяне на възнаграждението и премиите за всяка длъжност, обучение на персонала и оценка на неговите действия. ...

Работната заплата е издръжката на работниците и служителите или онова, което струва на работодателя правото му да използва работната сила на наемните работници, надхвърля значително размера на възнаграждението по трудов договор. ...

Това се дължи на факта, че цената на привлечения ресурс е по-ниска от тази на собствения капитал - кредиторите получават лхвените си плащания приоритетно пред възнаграждението на акционерите - лихвите се приспадаст от брутната печалба на фирмата преди облагането и с корпоративен данък. ...