Разширено търсене
Вид:
всички въведени думи (AND)
коя да е от думите (OR)

Намерени 5 резултата за: въпроси за държавен изпит по оценки
(Време за изпълнение: 0.2182 сек)

В разработки:
Използване на експертни оценки за подготвяне на управленски решения
Цена: 5 лв
Вид: въпрос за държавен изпит
Рейтинг: Няма
Дължина: 2 стр.
Пълно резюме: няма
Имущество на предприятието
Цена: (25 лв) 23.75 лв  
Вид: въпрос за държавен изпит
Рейтинг: Няма
Дължина: 6 стр.
Пълно резюме: Doc format .Rtf(32KB) Html format .Html (12KB)
   
 

първа изходяща цена. Запасите се изписват по оценки на тяхното придобиване и по ред, ...

Развитие на персонала в малка/ средна фирма. Вертикален и хоризонтален растеж на сътрудниците
Цена: 12 лв
Вид: въпрос за държавен изпит
Рейтинг: Няма
Дължина: 3.5 стр.
Пълно резюме: няма
   
 

която се формира на базата на месечни или тримесечни формални оценки на извършената дейност. Като правило притежанието на по-висока рангово - ...

Бизнес – стратегия и стратегия за управление на човешките ресурси в малка /средна фирма/
Цена: 15 лв
Вид: въпрос за държавен изпит
Рейтинг: Няма
Дължина: 5 стр.
Пълно резюме: няма
Социална политика и стратегия на фирмата за формиране и развитие на човешки ресурси
Цена: 18 лв
Вид: въпрос за държавен изпит
Рейтинг: Няма
Дължина: 6.5 стр.
Пълно резюме: няма
   
 

отговаря на длъжностни изисквания и не орговаря на длъжностните изисквания. Самата годишна атестационна оценка се формира на базата на месечни или тримесечни формални оценки на извършената дейност плюс критериите особени постижения или особени слабости и нарушения. Оценката играе много важна роля за мотиворане на сътрудниците. По своята същнст тя представлява и обратната връзка за това как е извършена дейността от отделния сътрудник. Преминаването в по-висок ранг в рамките на системата допуска два начина: ...

реклама
  • Други категории в архива

Време за зареждане: 0.42 сек