изпълнява и функцията на контролен механизъм и ръководство, ...

Удовлетворение на интересите на ръководството; ...

интегриране на кадровата и организационната стратегия Тази дейност се стимулира от висшето ръководство Внедряване на система за УЧР и отговорността за резултатите се възлага на линейните ръководители УЧР внася измерим принос в формирането и задържането на конкурентното преимущество и се фокусира върху създаване на допълнителни ценности, ...

а не в чисто управленски аспект. В този случай ролята на човешкия фактор се ограничава до тесния кръг на висшето ръководство на съответната организация. Целта е да се определи лидерската стратегия относно начините и методите за работа, ...

• активно търсене на виновници при каквито и да е неуспехи • недооценяване на колективните методи от страна на ръководството и авторитарен тип управление • водене на тягостни и безрезултатни съвещания • емоционална оценка на работата • чести конфликти на неусъвършенствани поводи. Наличието на подобни принципи води до ниска конфликтоустойчивост на колектива. В западните държави често се използват специалисти в областта на константните конфликти с цел оздравяване на колектива. Общата препоръка, ...

тоест това е модел “ориентиран към привързаност” 2. УЧР се основава на осъзнаването на необходимостта от стратегическо съответствие – интегриране на кадровата и организационната стратегия 3. Тази дейност се стимулира от висшето ръководство 4. Внедряване на ссистема за УЧР и отговорността за резултатите се възлага на линейните ръководители 5. УЧР внася измерим принос във формирането и задържането на конкурентното преимущество и се фокусира върху създаване на допълнителни ценности, ...

(или групово) и се извършва в рамките на ограничен екип. То е по-високо, ...

особено регламентирането на форми като предоставяне за управление или под наем с клауза за изкупуване от работещите в предприятието или от неговото ръководство. По силата на Чл. 2. ...