ключови думи: междуличностни отношения, ...

уменията и професионалния опит на новопостъпилите работници и по този начин да повишава потребителната стойност на всички категории персонал във фирмата. Организацията на труда обхваща множество мероприятия, ...

ключови думи: връзка между производителност и заплащане на труда, ... връзка между производителност и заплащане на труда, ...

Мотивация и заплащане на труда по примера на търговска фирма „Прогрес М” ООД – София 2008 СЪДЪРЖАНИЕ УВОД 4 ПЪРВА ГЛАВА МОТИВАЦИЯТА КАТО ОСНОВНА ФУНКЦИЯ НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ. СЪЩНОСТ НА ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ В ТЪРГОВСКИТЕ ФИРМИ 9 1. СЪЩНОСТ И ФОРМИ НА МОТИВАЦИЯТА 9 2. СЪДЪРЖАТЕЛНИ ТЕОРИИ ЗА МОТИВАЦИЯТА 18 2.1. Теория на Маслоу за йерархията на потребностите 18 2.2. Мотивирано - ...

ключови думи: връзка между производителност и заплащане на труда, ... връзка между производителност и заплащане на труда, ...

Основната му цел е да се постигне равновесие между него като стимул за работа и изразходването на способностите, като индивидуален принос към постигане на фирмените цели. ...

ключови думи: международен транспорт, ...

ключови думи: производителност и заплащане на труда, ... производителност и заплащане на труда, ...

определящи заплащането на труда 28 4. Форми и системи на работната заплата. Връзка между производителност и заплащане на труда 31 4.1. Фактори и условия на производителността на труда 31 4.2. Инвестиционни методи 34 4.3. Организационни методи 34 4.4. Рационалистични методи 34 ВТОРА ГЛАВА. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА ВЪВ ФИРМА “КАПИТАН ДЯДО НИКОЛА” АД - ...

дължаща се предимно на осъществяваните доброволни делби между правоимащи наследници. Обектът на изследване в настоящата дипломна работа е Добричка област, ...

неговата преработка и производството на цигари. Големите в бранша са се специализирали или в преработката на тютюни или в производството на цигари и се кооперират помежду си. Неколкократните опити за приватизация през последните години, ...

ключови думи: пазар на труда, ...

сред които имат водеща роля. При втория вариант на метода инициативата за приватизация се предприема и осъществява от екип на външни за предприятието мениджъри. Възможно е по инициатива на всяка от страните двата екипа да се обединят за съвместни приватизационни действия. Съществена разлика между двата варианта на метода е в това, ...