уменията и професионалния опит на новопостъпилите работници и по този начин да повишава потребителната стойност на всички категории персонал във фирмата. Организацията на труда обхваща множество мероприятия, ...

както е посочено в Приложение 2. 1.3. Човешки ресурси В дружеството са заети около 50 души. Работническият състав е с висока квалификация и трудов стаж в бранша над 7 години. Около 60 на сто от персонала е на възраст под 45 години. Около 30 на сто са жени. Общо 20 % са с висше образование и 48 % със средно специално образование. Условията на работа в предприятието са в съответствие с нормативните изисквания по Кодекса на труда, ...

за покриване на собствени задължения и за заплащане на труда. Особеностите на институционалните основи на паричните кооперативни сдружения се предопределят от това, ...

съпоставяне и оценяване на финансова информация. Ето защо първата му процедура е свързана с избора на необходимата за вземане на най- правилно решение информация от целия фирмен информационен поток. Чрез съпоставянето се цели да се открият най- важните пропорции и взаимоотношения, ...

които позволяват по-лесно набиране и оценяване на информацията. Основните изисквания са свързани с това разчетите между разпоредителите с бюджетни средства да се отчитат само със сметки от група 45 и 46. Подробното завеждане на разчетите, ...

в които предприятието е направила дългосрочни инвестиции за реализиране на дейността си. В преобладаващата си част те приемат формата и съдържанието на средствата на труда и формират икономическата мощ на предприятието. Запазват натурално-веществената си форма в продължение на много производствени цикли, ...

ключови думи: същност и цели на оценяването на персонала, ...

Ролята на високото мотивационно равнище на кадрите и удовлетвореността от вложения труд, за повишаване на производителността на труда и за постигане целите на организацията. ...

Ив. Измерване и оценяване дейността на социалния работник, ...

Повишаване на производителността на труда на заетия персонал; ...