Всичко това поставя огромни изисквания пред управлението на всяка организация като цяло. ...

Отделните фирми нямат самостоятелност при управлението и вземането на решения и поради това не е нужно да анализират финансовото си състояние. ...

а работодателя – да създаде необходимите нормални условия за използване на работната сила и да заплати на работника уговореното трудово възнаграждение. От така изразеното определение се разкриват две двойки права и задължения на страните. За работника или служителя да предостави работната си сила и да спазва установения от работодателя ред. За работодателя да създаде необходимите нормални условия за труд и да заплати трудовото възнаграждение. По специфично понятие е понятието подчинение на работника или служителя. То се простира до обема на трудовите задължения, ...

които държавното управление тепърва трябва да използва. ГЛАВА ПЪРВА. НОРМАТИВНО РЕГУЛИРАНЕ НА БИЗНЕСА В БЪЛГАРИЯ 1. Нормативна база за развитие на частния бизнес в България Основният закон на основата, ...

ключови думи: управление на човешките ресурси, ... управление на човешките ресурси, ...

Поради това с все по-нарастваща сила се оформя необходимостта от нов модел на развитие и управление на микроравнище, т. ...

ключови думи: антикризисно управление, ... фирмено управление, ...

Актуалността на темата относно антикризисното управление във фирмата се извежда от нуждата една фирма да изгради ефективна система за текущ финансов анализ и контрол, за да е в състояние да предотврати възможностите за криза, като на тази база създаде ефикасна програма и стратегия за антикризисно управление на фирмата. ...

ключови думи: регламентиране на трудовите възнаграждения в България, ...

Главна цел в управлението на заплащането на труда във всяка фирма е да се създаде такава структура на възнагражденията, която да привлича, задържа и мотивира нейния персонал. ...

неправилно разместване и неточна алокация на ресурсите, ...