ключови думи: конфликти сред персонала, ...

фирмени марки, ...

за да определят правилния начин на поведение. Те представляват ръководни линии за решаване на конфликтите и осигуряват взаимна изгода за всички членове на обществото. Всяка нравствена философия има своя собствена концепция за правота и етичност и за правила на поведение. Етичното поведение трябва да бъде функция от две измерения на централната структура на организацията: ...

често среща доста трудности по пътя си и е свързана с много проблеми при нейното реализиране. Процесът е съпроводен и с редица конфликти и сблъсък на интереси между различните лица, ...

В настоящия момент ПР се възприема и като най-ефективната социална технология за постигане на оптимално равнище на комуникациите, която се изразява в отстраняване на неяснотата, постигане на разбирателство и доверие, предотвратяване на конфликтите, хуманен социален контрол, изграждане на хармонични взаимоотношения в обществото като цяло. ...

1. Целите трябва да са ясни и конкретни. В този случай те показват на сътрудниците къде ще ги отведат техните усилия. Неясните и неточно формулирани цели предизвикват объркване и могат да доведат до конфликти. 2. Трябва да има определени конкретни срокове за постигане на поставените цели. Точни и конкретни планове могат да се изготвят при наличието на точно определени времеви рамки. 3. Целите трябва да са логически последователни, ...

концесии фирмени и търговски марки Те могат да бъдат закупени от външни фирми и организации или създадени н предприятието. А) Патенти – това са свидетелства за изключително право върху дадено изобретение или откритие. Патентоването на научни новости от фирмата не позволява те да бъдат използвани от конкурентите. По целесъобразност фирмата може да продава на други правото да използват патентованото изобретение или откритие, ...

военните и социалните конфликти възникват на регионална основа, ...