ключови думи: бизнес преговори – правила, ...

В технологията на бизнес преговорите се включват неограничен брой практически прийоми, подходи и други елементи за практически специфични за комуникирането действия. ...

д/когато пр-вото е неизменно -дава слаби сигнали на трудовия пазар. Търсенето на Рс от страна на работодателя при равни други условия зависи и от техн възможности икон целесъобразност машините да се заменят с хора или обратното, ...

както често се случва с други дъщерни фирми. В България има и друга фирма собственост на Frans Mass - ...

Национална компания Български държавни железници и други заинтересовани лица, ...

• водене на икономическа и културна политика основана на принципите на равноправието и справедливостта • укрепване на законността във всички сфери на живота • повишаване нивото на културата на населението реализирането на тази програма се явява най-сигурното средство за изолиране на конфликтни ситуации. Най-важния елемент от програмата е изтръгването на субкултурата на насилие и агресия у хората, ...

недостатъците и "откритите въпроси". Предметът на дипломната работа е колективното трудово договаряне в една конкретна организация. Обектът на дипломната работа е Агенция “Митници”. ПЪРВА ГЛАВА ТЕОРЕТИЧНИ ОСНОВИ НА КОЛЕКТИВНОТО ТРУДОВО ДОГОВАРЯНЕ 1. Условия и предпоставки за колективно трудово договаряне Непосредствените отношения между работодателя и организациите на работниците и служителите се осъществяват и регулират чрез колективните преговори и колективните трудови договори /КТД/. Колективното трудово договаряне вече е социален факт и в България. На практика няма предприятие, ...

получаването на по-голямо количество за едни е за сметка намаляването на количеството за други. - Взаимна зависимост между задачите – отделните елементи в организаццията са в постоянно взаимопдействие, ...

(КТО) и индивидуални трудови отношения. Двете групи са тясно свързани. Колективните отношения съществуват на основата на индивидуалните. КТО намират непосредствен израз в колективното трудово договаряне. То може да се характеризира като метод за определяне на условията на труд и на наемните отношения по пътя на преговорите между работодателя, ...