д/когато пр-вото е неизменно -дава слаби сигнали на трудовия пазар. Търсенето на Рс от страна на работодателя при равни други условия зависи и от техн възможности икон целесъобразност машините да се заменят с хора или обратното, ...

тъй като не разграничаваше ясно средствата за здравеопазването и създаваше условия за пренасочването им към други пера. През есента на 1997г. Министерството на здравеопазването внесе проект на Закон за здравното осигуряване, ...

Национална компания Български държавни железници и други заинтересовани лица, ...

ключови думи: сравнения с други държави от ЕС. ... основно трудово възнаграждение, ...

който ни дава сравнително надеждни данни за изследване. Паричното трудово възнаграждение или заработка, ...

трудовото възнаграждение, ...

ключови думи: колективно трудово договаряне – същност, ... колективно трудово договаряне – същност, ...

Браншовото колективно договаряне като важна съставна част от колективното трудово договаряне и социалния диалог, насърчава и подпомага неговото провеждане. ...

ключови думи: колективно трудово договаряне, ... колективно трудово договаряне, ...

Целта на изследването е да се анализират основните моменти, залегнали в колективното трудово договаряне и в частност изграждането на колективните трудови договори в сектора на средното образование в страната. ...

ключови думи: трудово договаряне ... трудово договаряне ...

Правото на труд и неговата реализация с Управлението на човешките ресурси по примера на фирма “Имобилиен Конфорт” ООД по Управление на човешки ресурси 02. 01. 2008 г. Съдържание Въведение 3 1. Право на труд и достойни условия на труда 3 2. Право на заплащане 7 3. Защита от дискриминация в труда 8 4. Правото на сдружаване и договаряне 9 5. Основни проблеми в реализацията на правото на труд и неизползваните възможности в това отношение от УЧР 10 Източници 12 Въведение Фирма “Имобилиен Конфорт” ООД е фирма - ...

предоставени от маркетинговия и счетоводния отдел на “Капитан дядо Никола” АД за периода 2004-2006 година. …………………………………… 2.2. Специфични възнаграждения Основната част от допълнителните и други трудови заплащания са определени от кодекса на труда и от нормативни актове на Министерския съвет. Най-често като минимални и защитни стойности, ...