(формални и неформални) 48 2.3. Специфичния стил на управление и влиянието му върху мотивацията 49 2.4. Работното място и връзката му с мотивацията 50 2.5. Организационната култура като мотивиращ фактор 51 3. Анализ на анкетното проучване на мотивираността на персонала в кооперация “Галатея – Варна” 52 4. Изводи от проведения анализ 70 ГЛАВА ТРЕТА 74 Възможности за повишаване на мотивацията в кооперация “Галатея – Варна”. 74 1. Стимулиране чрез използване на нови форми и системи на трудовото възнаграждение. 74 2. Работното място като мотивиращ фактор 82 Заключение 87 Използвана литература: ...

цехове и други). Приватизацията се характеризира със следните специфики: ...

че всяка промяна трябва да бъде гласувана от Народното събрание. С това всяко негова изменение е значително по-трудно и бавно. С изборът си на Закон за митниците е постигната по-голяма гъвкавост и приемственост необходими при новите условия. Самият закон препраща към множество други подзаконови нормативни актове, ...

1) покупка на стоки или други вещи с цел да ги препродаде в първоначален, ...

работодателя или другия осигурител, ...

Гражданското право признава различни качества на вещите и на другите блага. ...

представлява държавата спрямо други държави като единен субект. Държавните институти са регламентирани от правно задължителни норми и самите те произвеждат такива. В зависимост от етапа на общественото развитие и състоянието на класовите отношения държавата се изменя в различни насоки. Обществените отношения се създават в процес на общуване на хората помежду им както и производствените отношения пораждащи производство и размяна на блага. Правото включва външните отношения на хората чрез установяване на задължителни правила за поведение - ...