подбор и обучение на служителите във фирмата 33 3. Анализ на системата за мотивация на „Меридиан” ООД – Пловдив 36 3.1. Формиране на работната заплата на персонала в „Меридиан” ООД 36 3.2. Системи за квалификация и преквалификация 42 3.3. Допълнителни трудови възнаграждения 44 3.4. Целеви награди 44 3.5. Социално подпомагане 46 ГЛАВА ТРЕТА 47 Препоръки за по-нататъшно развитие и усъвършенстване на системата на мотивация в „Меридиан” ООД 47 Заключение и обобщаващи изводи 59 Използвани литературни и информационни източници 62 Приложения 63 Въведение Основна цел на икономическите субекти, ...

Аргументите в полза на укрепването на икономическото и социалното сближаване на ЕО (ЕС) са свързани най-вече със съществуващите в нейните рамки икономически и социални различия. ...

въвеждане на иновационни технологии. В структурно отношение предприятието е типично ООД. Начело са трима съдружници, ...

В този смисъл иновационния процес е основният път към осъществяване на глобалните цели на фирмата. ...

- макроикономически показатели – БВП; ...

ключови думи: иновационни практики ...

2004г. 6. “Капиталовият пазар в България – предпоставка за икономически растеж: ...

ключови думи: икономически модел, ... икономически регулатори, ...

Японският икономически прогрес е типичен пример за това, как с трудолюбие, далновидност, политическо желание и амбиция една разрушена страна само за около двадесет години след Втората световна война може да се превърне във високо технологична, силно развита държава. ...