растеж" 16 3. Процесуални теории за мотивацията 16 3.1. Теория на очакването 16 3.2. Теория на справедливостта 17 3.3. Мотивация чрез цели 18 4. Мотивационни стратегии за успех на малкия бизнес 19 5. Ценности и социална отговорност на мениджмънта 23 5.1. Индивидуални ценности 23 5.2. Индивидуални ценности в организациите 23 5.3. Организационни ...

КОЯТО ЖИВЕЕ НА КРЕДИТ и реагира бавно на промените… …Според членската маса на водещите работодателски организации, ...

коренно променят средата и обкръжението на организациите и изграждат ориентиран към потребителите пазар. Актуалността на темата се свърза с промяна на маркетинговата комуникационна концепция като единствено и само ориентиране към разработване на елементите от комуникационния, ...

Накрая добре е да направим сравнение със съвременната ситуация на детския труд и да се допитаме до компетентните организации и институции с цел да открием решения на настоящите проблеми свързани с детския труд. ...

Планетата буквално е опасана от множество глобални мрежи от транспортен, икономически, финансов, иформационен, военен, политически и културен характер. ...

ключови думи: браншови организации, ...

1. Франчайзинг и франчайзингови схеми 3 2. Франчайз-системи 5 3. Предимства на франчайзинга 6 4. Характерни особености в развитието на франчайзинга 7 5. Основни функции на браншовите организации по франчайзинг 9 6. Франчайзингът като средство за икономическо сътрудничество между фирмите 11 ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА 15 ……………………………………… Франчайзингьт е вертикално-кооперативна организационна система на юридически самостоятелни фирми, ...

постави нови изисквания към човешките ресурси във фирмата. Тези нови изисквания са породени от принципно новите икономически условия и фактори на прехода, ...

1. УВОД 4 2. Междудържавни политически организации. 4 3. Учредяване на ООН 6 4. Създаване на ООН 7 5. Дейност на ООН 8 6. Цели на ООН 10 7. Главните органи на ООН 11 8. България и ООН 15 9. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19 Използвана литература: ...

В бъдеще освен за двустранния диалог между работодатели и синдикати трябва да се положат усилия за развитие на процедурите за информиране и консултиране на работниците и служителите в предприятията, в които няма синдикални организации. ...