Намерени 15 резултата за: индивидуално и групово вземане на решения(Време за изпълнение: 0.7551 сек)
Цена: | безплатна | |
Вид: | дипломна работа | |
Рейтинг: | Няма | |
Дължина: | 71 стр. | |
Изтегли: | .Doc (893KB) .Rar (109KB) .Html (1.27MB) | |
които пораждат проблема и е възможно да се търсят решения за неговото преодоляване. Разработват се алтернативни решения по проблема и се избира най-подходящото. В случай че причините за възникването на проблема се свързват с някои от елементите на системата за управление на човешките ресурси, ... |
Цена: | безплатна | |
Вид: | дипломна работа | |
Рейтинг: | ||
Дължина: | 75 стр. | |
Изтегли: | .Doc (548KB) .Rar (81KB) .Html (787KB) | |
ключови думи:
групово вземане на решения, ...
групово вземане на решения, ...
|
Цена: | (92 лв) 73.60 лв | |
Вид: | дипломна работа | |
Рейтинг: | ||
Дължина: | 66 стр. | |
Пълно резюме: | .Rtf(99KB) .Html (30KB) | |
На базата на така разгледаните и анализирани проблеми в организационно управленската структура на организацията да се търсят възможни алтернативи и решения с оглед развитие в максимална степен на ефективен персонал и удовлетворяване изискванията на клиентите и партньорите на организацията. ... |
Цена: | безплатна | |
Вид: | реферат / доклад | |
Рейтинг: | Няма | |
Дължина: | 9 стр. | |
Изтегли: | .Doc (71KB) .Rar (13KB) .Html (36KB) | |
които индивидуално и колективно внасят своя дял в достигането на организационните цели. Системата за управление на човешките ресурси е съставена от отделни дейности по самото управление /подбор и оценяване, ... |
Цена: | (125 лв) 100.00 лв | |
Вид: | дипломна работа | |
Рейтинг: | Няма | |
Дължина: | 115 стр. | |
Пълно резюме: | .Rtf(3.54MB) .Html (209KB) | |
които пораждат само разходи. Липсата на планиране и систематично взети решения е основна причина за неуспех. В резултат на редица неблагоприятни събития в световен мащаб през 70-те години традиционното дългосрочно планиране е заменено от възникващото стратегическо планиране. По определението на Филип Котлър това е управленски процес за развитие и поддържане на жизненоспособна съвместимост между организационните цели и ресурси и нейното изменение съобразно пазарните възможности. Целта на стратегическото планиране е да формира, ... |
Избери по вид на темата:
Други категории в архива
- E-business - e-commerce, електронна търговия, високи технологии
- Информатика и IT
- Английски език
- Геоикономика. Стопанска география. Стопанска история
- Електроника
- Европейски съюз - глобализация, интеграция
- Журналистика
- Застраховане и осигуряване
- Икономика на отбраната и сигурността
- Икономика (общо) - бизнес планове, индустрия, търговия, услуги, транспорт
- Бизнес планове, инвестиционни планове, SWOT
- Външна търговия, МИО
- Икономика на труда - пазар на труда, човешки ресурси (HR)
- Икономически теории.
- История, политика, етнология
- Български език и литература
- Маркетинг. Маркетингови изследвания. Маркетинг Микс
- Public Relations
- Реклама
- Математика, Физика
- Машиностроене и производство
- Медицина и Биология
- Икономика на недвижимата собственост. Строителство
- Право
- Психология
- Публична администрация
- Национална сигурност. Корпоративна сигурност
- Социални науки
- Статистика, стандартизация
- Стокознание
- Счетоводство и контрол - данъци, нормативна уредба
- Туризъм - хотелиерство, ресторантьорство
- Управление - бизнес администрация, мениджмънт, мотивация
- Философия
- Финанси - предприятия, инвестиции
- Банки и финансови институции
- Борсови пазари
- Публични финанси - макроикономика, бюджет, фискална политика, митническа политика
- Химия