ключови думи: система за стимулиране на персонала, ...

За всяка длъжност, съобразно изискваните квалификация, знания и умения, във фирмата е определено различно ниво на заплащане, което се вписва в трудовия договор на всеки зает служител. ...

ключови думи: квалификация и преквалификация на заетите лица, ... оценка на персонала, ...

квалификация и преквалификация на персонала 20 4. Оценка на изпълнението на персонала 24 Използвана литература 33 1. Система за управление на човешките ресурси – структура и функции Всеки работник или служител, ...

ключови думи: квалификация на персонала, ... квалификация на персонала, ...

Управление на персонала Без хора няма организации. Без хора с определена квалификация и умения нито една организация не може да достигне своите цели и задачи. На управлението на трудовите ресурси може да се гледа като на процес, ...

ключови думи: квалификация и преквалификация на персонала, ... квалификация и преквалификация на персонала, ...

ключови думи: управление на персонала, ...

масова и работническо-мениджърска приватизация 14 2.4. "Скрита" приватизация 17 ГЛАВА ВТОРА. ПРИВАТИЗАЦИЯТА НА МДК АД ГР. ПИРДОП 22 1. Историческа справка за МДК АД гр. Пирдоп 22 2. Историческа справка за Юмикор 25 3. Приватизационна сделка 27 ГЛАВА ТРЕТА. СОЦИАЛНИ ЕФЕКТИ ОТ ПРИВАТИЗАЦИЯТА НА МДК АД 32 1. Икономически ефекти 32 2. Екологични ефекти 39 3. Управление на персонала в Юмикор Мед 46 4. Безработицата – неминуем факт след приватизацията. Икономически и психологически ефекти, ...

ключови думи: квалификация, ... преквалификация, ...

Подборът на персонала е дейност по привличането на подходящите кандидати за определена длъжност, преценяване на техните качества от гледна точка на изискванията на длъжността и организацията като цяло и вземане на решение на кого да се направи предложение за работа. ...

както и необходимостта от създаване на система за продължаващо обучение с цел непрекъснатото актуализиране и усъвършенстване на професионалната квалификация на заетите в туризма и свързаните с него дейности; ...

както е посочено в Приложение 2. 1.3. Човешки ресурси В дружеството са заети около 50 души. Работническият състав е с висока квалификация и трудов стаж в бранша над 7 години. Около 60 на сто от персонала е на възраст под 45 години. Около 30 на сто са жени. Общо 20 % са с висше образование и 48 % със средно специално образование. Условията на работа в предприятието са в съответствие с нормативните изисквания по Кодекса на труда, ...

които търсят да наемат работници или служители с определена квалификация и подготовка; ...