контрола и вземането на решения в организацията. Информационните системи съдържат различен вид информация както от околната среда, ...

Формирането и развитието на устойчиви модели в областта на управлението на човешките ресурси е много важна и актуална тема, защото когато се говори за модели по управление на човешките ресурси се има предвид цялостната управленска система на организацията. ...

• разработване на възможните насоки за усъвършенстване на организацията на хотелиерската дейност. І. ГЛАВА РОЛЯ НА ФИРМЕНАТА ПОЛИТИКА И СТРАТЕГИИ ЗА КОНКУРЕНТНО ПРЕДИМСТВО 1. Фирмена политика и стратегическото управление Стратегическото управление на фирмата е сложен, ...

както и необходимата квалификация на заемащия длъжността. Длъжностната характеристика може да включва също място в организацията, ...

че звеното по УЧР в О в своята работа се ориентира основно към непосредствено съдействие и поддръжка на организационното ръководство. В този смисъл организационната комуникация и взаимодействия се извършват главно от организационното ръководство, ...

мотивацията и други характеристики на човешкия фактор в организацията. Формирането на човешки ресурси има за цел да осигури за организацията необходимите и по количество и по качество хора за осъществяване на нейните цели и стратегии. Основните дейности, ...

така и на маркетинговата. От значение е и разглеждането на рекламата от позицията на социолога Ръсел Коли я определя като "платена масова комуникация, ...

- Гласова поща- позволява комуникацията да се осъществява независимо от времето и мястото. На потребителите се предоставя персонална пощенска кутия. В нея могат да бъдат оставени съобщения, ...

- Основна цел на организацията е задоволяване на разумните потребности на потребителите в съответствие с интересите на обществото; ...