ключови думи: конфликти, ...

Поведението на отделните личности и на групите от хора, които управляват организациите или работят в тях, не винаги може да се прогнозира лесно и точно, тъй като в основата му стоят комплексни и взаимодействащи си причини, индивидуални особености, потребности, интереси, ценностни системи, отношение и др. ...

ключови думи: междуличностни конфликти в групата, ... междугрупови конфликти, ...

Комуникацията в организацията от друга страна, е понятие, което се използва в управленската наука и практика за обозначаване на цялостната организация и процеса на професионалното общуване между субординационните нива и по хоризонтала в работните групи, съставящи организациите. ...

ключови думи: мотивация и конфликти в организацията, ... социалнопсихологически процеси и явления в организациите, ...

социалнопсихологически процеси и явления в организациите, ...

дава възможност на организациите да изработят своя стратегия и политика по заплащането.Трябва да се отчита и периода на изменение-дали е в зависимост от промените на националната МРЗ, ...

Пред организациите стоят следните основни цели: ...

участието на работниците в разпределението на печалбата както и допълнителните трудови възнаграждения и структурата на брутната заплата. Стратегията за взаимодействието с организациите, ...

така има отворени и затворени култури. Забележимо по-малко са моделите за взаимодействие между култура и икономика на макро равнище Много често се чува за култура на организациите и как различните стилове на управление се отразяват на производителността, ...

Справянето с конфликти, ...

насочени към получаване на несанкциониран достъп до информация и към осъществяването на контрол над функционирането на информационните и телекомуникационни системи. Организационно- техническите мероприятия за защита на информацията са лицензиране на дейността на организациите в областта на защита на информация атестиране на обектите за информация за изпълнение на изискванията за защита на информацията при дейности, ...