Управлението на трудовите ресурси е стратегически и цялостен подход към управлението на най-ценния актив на организацията, а именно хората, които индивидуално и колективно внасят своя дял в достигането на организационните цели. ...

ключови думи: комуникация в организацията, ...

Именно задържането на способните служители е от голямо значение за доброто развитие на организацията. ...

които сега реално не участват в е-търговията. Те обаче формират у себе си “Интернет” потребителска култура и доколкото принадлежат към платежоспособната част от населението само след 10-15 г. ще определят различни ...

• водене на икономическа и културна политика основана на принципите на равноправието и справедливостта • укрепване на законността във всички сфери на живота • повишаване нивото на културата на населението реализирането на тази програма се явява най-сигурното средство за изолиране на конфликтни ситуации. Най-важния елемент от програмата е изтръгването на субкултурата на насилие и агресия у хората, ...

Ръководството на фирма „Преслав 2001” ЕООД приема фактът, че ключът към постигането на конкурентно предимство се състои в умелото управление на хората в организацията. ...

ключови думи: цели на организацията, ... съпричастност към организацията ...

а като система от въздействия върху условията на развитието на организационната култура, ...

която се основава на единица произведена продукция. Но поради хаоса в организацията и отчитането тези системи не могат да се прилагат цялостно и ефективно. Най-важният момент обаче е липсата на достатъчни материални стимули за селскостопанския труд. Значителна част от доходите на ТКЗС изтичат към държавата. Постоянно явление са кражбите на селскостопански продукти, ...

ключови думи: конфликтологична култура – същност и необходимост, ...

• Произтичащи от променената роля на маркетинга в организацията ...