усъвършенстване на регулативните процеси в организацията, ...

тоест за разработка на цялостна система от политика и практика в областта на ЧР 7. Особено внимание се отделя на формирането на култура и ценности на компанията 8. УЧР е ориентирана към резултатност, ...

1. Формиране на схеми на организационна структура и процесна динамика 2. Анализ на работното място 3. Разработка на длъжностни характеристики Направление “Организационно развитие” Ориентирано към съдействие и поддръжка на развитието на организацията като цяло в три области: ...

мотивацията и други характеристики на човешкия фактор в организацията. Формирането на човешки ресурси има за цел да осигури за организацията необходимите и по количество и по качество хора за осъществяване на нейните цели и стратегии. Основните дейности, ...

8. Назначаване и обучаване на персонал. Формиране и развитие на организационна /фирмена/ култура С назначаването на работа завършва процесът по наемането на персонала, ...

а също така и средство за поддържане на конкурентоспособността и печалбите на същата. Понастоящем у нас картината на социалните функции и дейности на фирмите се променя. Все по-често се съобщава за проояви на спонсорство от отделни по-крупни фирми за култура, ...

развитие на околната среда и културата поставят общините пред проблема за финансирането на тези инвестиционни нужди. В момента българските общини за финансиране на инфраструктурните си проекти разчитат изключително на международни организации. Това обаче има и негативен ефект, ...

които са резултат от това поведение. Разгледани са проблеми свързани с организацията на градското пространство, ...

Той е сложна финансова конструкция, която отразява политиката на правителството в различните за него направления, като здравеопазване, култура, инфраструктура и т. ...