ключови думи: същност и обхват на фирмената култура, ...

Изучаването на фирмената култура представлява ценен принос към разбирането на различните видове фирмена организация. ...

Психичното развитие е движение, за което е специфично периодично изменение в равнището на вътрешното (психично) регулиране на поведението или саморегулиране на дейността. ...

-анализиране на възможните алтернативи на стопанско поведение, ...

ключови думи: поведение на мениджъра ...

да ги подчинява на нещо цялостно – е бил най – прекият път към поддаване в миналото на изкушенията на тоталитаризма. Но заедно с това поставянето на нещата в този своеобразен “фокус” е невъзможно без другата съществена характеристика на германската култура и жизнена философия – целенасоченият интерес към консенсуса. По този начин тези надзорни съвети имат правото да назначават и съответно да уволняват директорите и мениджърите на компанията. Това е съществена черта на системата на много тесни връзки между работниците и мениджърите, ...

които сега реално не участват в е-търговията. Те обаче формират у себе си “Интернет” потребителска култура и доколкото принадлежат към платежоспособната част от населението само след 10-15 г. ще определят различни ...

• водене на икономическа и културна политика основана на принципите на равноправието и справедливостта • укрепване на законността във всички сфери на живота • повишаване нивото на културата на населението реализирането на тази програма се явява най-сигурното средство за изолиране на конфликтни ситуации. Най-важния елемент от програмата е изтръгването на субкултурата на насилие и агресия у хората, ...

силните и слабите страни в трудовото му поведение. Чрез оценката и обратната връзка за нея мениджърите могат да постигнат съгласие със служителите за тяхното ниво на представяне и да получат информация за важни бъдещи стъпки, ...

Цялостната дейност включва управление на промяната в организацията, както и следене и въздействие на корпоративната култура. ...

ключови думи: правила на поведение във фирмата, ...

Фирмата и всички служители на компанията с цел ефективност на управленската организационна стратегия за подобряване взаимоотношенията между служителите, носят отговорност за осигуряване на съблюдаване на правилата на поведение на работното място и във всички други дейности, който засягат фирмата. ...