• активно търсене на виновници при каквито и да е неуспехи • недооценяване на колективните методи от страна на ръководството и авторитарен тип управление • водене на тягостни и безрезултатни съвещания • емоционална оценка на работата • чести конфликти на неусъвършенствани поводи. Наличието на подобни принципи води до ниска конфликтоустойчивост на колектива. В западните държави често се използват специалисти в областта на константните конфликти с цел оздравяване на колектива. Общата препоръка, ...