длъжностни характеристики, ...

То се отличава със своята фундаменталност, мащабност, перспективност, целенасоченост, сложност, комплекстност, иновационност и продължителност, всички тези характеристики имащи решаващо значение за цялостното развитие на българските организации. ...

но и да я преобразува с цел предотвратяване на негативните конфликти. Да бъде готов за оптимален изход от професионалните личностни кризи, ...

квалификации и характеристики на труда са подложени на икономическа преоценка. Тази преоценка е променила относителния недостиг между различните видове труд. Разбира се, ...

мотивацията и други характеристики на човешкия фактор в организацията. Формирането на човешки ресурси има за цел да осигури за организацията необходимите и по количество и по качество хора за осъществяване на нейните цели и стратегии. Основните дейности, ...

(респ. ЗППДОП) и приключва в края на 1995г. По-важните характеристики на модела на приватизация, ...

в случаите трансформирането на държавните монополи в частни. 6. Ефективно изграждане на капиталови пазари и техните институции. 7. Формиране на пазар на труда с нови характеристики. Приватизацията ще има противоречив ефект върху заетостта, ...

работници и служители. Човешките ресурси са хората в организацията със своята професионална квалификация и личностни качества, ...

ключови думи: личностни качества, ...