оптимизиране броя на работниците и използването на различни методи и средства за подбиране и назначаване на нови работници. · Стратегия за развитие на човешките ресурси. Основните цели са в областта на образованието, ...

За постигането на висока ефективност на труда е важно да се познават и разбират факторите, които определят поведението на персонала в процеса на труда, както и начините, по които може да се управлява мотивацията за служебно развитие и ангажираността на отделната личност в този процес. ...

ключови думи: развитие на кариера, ...

Именно задържането на способните служители е от голямо значение за доброто развитие на организацията. ...

които могат да подбудят мотивите за високоефективна дейност при реализиране на целите на организацията. Избраният набор от мотиви и стимули представляват съдържанието на системата за стимулиране. Избраните стимули трябва да съответстват на съвременното развитие на организацията и на нейните сътрудници. Стимулите са онези компоненти в мотивационната структура на управленските субекти, ...

Целите са да се анализират и оценят реалните им параметри, да се идентифицират определящите ги фактори и свързаните с това конфликти между централната и местната власт, както и в рамките на отделните общини, да се направят прогнози за бъдещото им развитие и да се формулират препоръки за решаването им. ...

В СФРЮ още в самото начало на 80-те години, опитите за либерализация и демократизация на обществото намират израз в стремежа за национално развитие и самоопределение. ...

зашеметяващите темпове на технологични промени и по-краткия жизнен цикъл на продуктите създават нови благоприятни възможности за развитие на международните компании или се превръщат в причина за икономическата им гибел. Организациите осъзнават, ...

ключови думи: развитие, ...

- Девиантно поведение е закономерно следствие от разнообразни отклонения в личностното ...