ключови думи: теоретични основи на паричните организации в земеделието, ...

Състояние и перспективи за развитие на "Взаимоспомагателни земеделски кредитни асоциации на частни стопани" в България СЪДЪРЖАНИЕ Глава I. Теоретични основи на паричните организации в земеделието. 1.1. Същност и особености на кредитните институции /взаимоспомагателни сдружения, ...

че в условията на преход към пазарна икономика очакванията на икономическите субекти за задоволяване на нуждите им от капитали за дейността и инвестиции са насочени изцяло към банковата система. Затова банките трябва да могат да реагират адекватно на изискванията на новите икономически условия, ...

икономически стимули, ...

ключови думи: планова и пазарна икономика, ...

в редица случаи е остарял и неясен. Проблематиката се съпоставя с новите икономически реалности и достиженията на валутните пазари по отношение на възможности и начини за търговия, ...

както и на механизмите за манипулиране на макроикономиката. Определянето както на приходите, ...

отчитането и анализа на паричните потоци във фирмата........................... 66 ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ОБОБЩАВАЩИ ИЗВОДИ.................................... 68 ПРИЛОЖЕНИЯ И ФИНАНСОВИ ДАННИ ЗА ФИРМАТА............. 74 ИЗПОЛЗВАНИ ИНФОРМАЦИОННИ И ЛИТЕРАТУРНИ ИЗТОЧНИЦИ.........................................................................................................77 УВОД Новите икономически реалности в България налагат нови приоритети в методиката на финансовия анализ във фирмата. Водеща роля придобиват методите за оценка на пазарната и финансовата конюнктура, ...

Инвестициите играят важна роля в икономиката на предприятията Те са един от основните фактори и необходима предпоставка за успешно осъществяване на стопанската дейност, за повишаване качеството на продукцията, повишаване на конкурентоспособността и укрепване на пазара. ...

подбор и обучение на служителите във фирмата 33 3. Анализ на системата за мотивация на „Меридиан” ООД – Пловдив 36 3.1. Формиране на работната заплата на персонала в „Меридиан” ООД 36 3.2. Системи за квалификация и преквалификация 42 3.3. Допълнителни трудови възнаграждения 44 3.4. Целеви награди 44 3.5. Социално подпомагане 46 ГЛАВА ТРЕТА 47 Препоръки за по-нататъшно развитие и усъвършенстване на системата на мотивация в „Меридиан” ООД 47 Заключение и обобщаващи изводи 59 Използвани литературни и информационни източници 62 Приложения 63 Въведение Основна цел на икономическите субекти, ...