ключови думи: работна заплата, ... работна заплата, ...

Независимо от ниската степен на развитие на трудовия пазар и модифициращото въздействие на регулиращия механизъм, съществуват определени връзки и съотношения между динамиката на работната заплата, инфлацията, заетостта, безработицата и производителността. ...

ключови думи: минимална работна заплата – същност, ... минимална работна заплата – същност, ...

РУ "Ангел Кънчев" Курсова работа Минимална работна заплата – същност, ...

определящи търсенето и предлагането на работната сила. 1.Трудов пазар /ТП/- е съвкупност от правни норми, ...

свойства и възпроизводство на работната сила………………………………………………………...8 Трудови ресурси и работна сила…………………………………….10 Пазар на труда………………………………………………………..11 ГЛАВА II. Заетост………………………………………………………..16 Същност и форми на заетост…………………………………………16 Видове заетост. Концепцията за пълна заетост……………………..18 Структура и фактори, ...

в него е създадена най-често използваната категория ДОО с процент на осигуряване 32.7%. Указване от къде да се използват номеклатури за категориите доплащане към основна заплата за прослужено време /стаж/. Избираме БулМар. В него е създадена най-често използваната добавка за прослужено време с процент0.6% за година. Всичко въведено се потвърждава с ОК . 3. Въвеждане на данни за месеца, ...

Защо не трябва да има минимална заплата? Много често в публичното пространство се чуват експертн мнения по повод ползите от минималната работна заплата. В момента минималното месечно възнаграждение е 120 лева при средна заплата от 280 лева и среден размер на помощите за безработица 140 лв. Т.е това възнаграждение рязко се доближи до парите, ...

през които е необходимо допълнителна работна сила. За правилно определяне на нуждите от работна сила е необходимо да се изясни необходимия фонд работно време, ...

ключови думи: работна заплата - номинална, ... минимална работна заплата, ...

Според изискванията на Националния статистически институт над 50% от дохода на домакинствата идва от работната заплата. ...

недостатъчната събираемост на осигурителните вноски и ниската цена на работната сила. Но в никакъв случай не би могло да се залага на увеличаване на вноските с цел "наливане" фондовете на ДОО. Вноската на работниците и служителите ще расте през годините за сметка на намаляване вноската на работодателите, ...