(По примера на хотел „ЖЕНЕВА” гр. София) 2007 г. СЪДЪРЖАНИЕ Въведение в проблематиката 4 ПЪРВА ГЛАВА 6 ТЕОРЕТИЧНА ПОСТАНОВКА ОТНОСНО ПОДБОРА И ОБУЧЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В ОРГАНИЗАЦИЯТА 6 I. МЕТОДОЛОГИЧЕСКА ОСНОВА ПРИ ПОДБОРА НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В ОРГАНИЗАЦИЯТА 6 1. Същност и значение на подбор в организационната структура на организацията 6 2. Методи за подбор на персонала, ...

увеличаване на броя на филиалите й в страната и усъвършенстване на компетентността и повишаване на мотивацията на персонала й 79 6.5.2. Програми по отношение на продукта 79 6.5.3. Програми по отношение на цената 80 6.5.4. Програми по отношение на дистрибуцията: ...

ключови думи: мотивация в организацията, ...

Има два вида групи хора в организацията: мениджъри и психолози, като те изследват човека в организацията. ...

Тези промени поставят нови предизвикателства пред възможностите и мотивацията на учителите. ...

Полагат се усилия по усъвършенстване на организацията и организационните взаимодействия, които постепенно оформят нов управленски модел, обещаващ да се превърне в „Трета Управленска революция”. ...

Добрите резултати в труда могат да бъдат дълбоко вътрешно подбудени по линията на „компетентностната” мотивация и мотивацията за постижения и в този случай възнаграждението би могло да има твърде малко значение. ...

ключови думи: развитие на организацията, ... методи за диагностика на организацията ...

предмет и цели 3 2. Възникване и използване на организационната психология в предприятията 4 2.1. Структура на организацията 4 2.2. Социалнопсихологически процеси и явления, ...

ключови думи: елементи на мотивацията, ...

Проблемите на мотивацията на човешкото поведение в труда и трудовата дейност придобиват съществено значение за успешното функциониране на стопанските субекти в пазарните условия. ...

функционално и операционно ниво. Прилаганите стратегии на всяко от посочените нива се отличават с определена специфика. Корпоративната стратегия трябва да се основава върху изградените конкурентни предимства и съществуващите характерни компетенции на организацията. Затова е необходимо е да се интегрират действията на мениджърите от всички йерархични нива в организацията. ………………………………… Амбицията на БТК Мобайл ЕООД e да продължи да предлага на своите клиенти качествени, ...