Хипотеза: управленските решения вземани от ръководителите, осъществяващи управлението в организациите, работещи с хора с увреждания, са с програмиран характер, обслужващи в по-голяма степен пряката реализация на дейностите по интегриране на хората с увреждания, а в по-малка степен, осъществяващи динамична, оперативна регулация на вътрешно-организационния климат. ...

за да мотивират хората, ...

Това означава даване на възможност на хората за доказване в труда, което би задоволило техните разностранни потребности от самоусъвършенстване и развитие. ...

За голяма част от хората - клиенти на туристическата индустрия, луксът се превръща в ежедневие, жизнена необходимост. ...

които удовлетворяват сътрудниците във фирмата За успешното мотивиране на служителите е необходимо ръководството на фирмата да разполага с информация за техните потребности: ...

Мотивацията е силата, която кара хората да постъпват, да действат, да се отнасят към някого или към нещо в различните ситуации или обстоятелства по начин, който те сами изберат. ...

Организационното поведение фокусира своето внимание върху поведението на хората. ...

ключови думи: системи за мотивиране, ...

23) Национална стратегия за равни възможности за хората с увреждания 2005 - ...

да осигурява мотивация на хората и колектива; ...