но едно от най-важните е организацията на работната заплата. Работната заплата е една от противоречивите икономически категории. В нея се срещат преките интереси и очаквания на работници, ...

както е посочено в Приложение 2. 1.3. Човешки ресурси В дружеството са заети около 50 души. Работническият състав е с висока квалификация и трудов стаж в бранша над 7 години. Около 60 на сто от персонала е на възраст под 45 години. Около 30 на сто са жени. Общо 20 % са с висше образование и 48 % със средно специално образование. Условията на работа в предприятието са в съответствие с нормативните изисквания по Кодекса на труда, ...

тогава той разчита на своята заплата, ...

колкото по-малко получава индивида от обществото за образование, ...

натрупване на практически умения и опит. Какво попълнение от кадри ще има общественото производство и каква точно ще бъде работната сила до голяма степен се предопределя от полученото образование и от усвояването на определени знания. Неразделна част от формирането на работната сила е придобиването на дадена квалификация. Последната е средство, ...

изплащане на пълна заплата или редуцирана заплата през периоди при отсъствие от работа в резултат на заболяване, ...

един компютърен специалист със завършено висше образование по същата специалност, ...

често докато продължават да получават своята редовна заплата. Това помага на служителите на компанията да разберат по-добре нуждите и проблемите на клиентите, ...

виртуално образование, ...