ключови думи: методи за стимулиране на персонала, ...

Системата за управление на трудовите ресурси и работната заплата в организацията е съставена от отделни дейности по самото управление /подбор и оценяване, обучение и развитие, мотивация, трудово - правни отношение и др. ...

ключови думи: обучение на персонала, ... обучение на персонала, ...

Фирмата трябва да предоставя необходимото образование и обучение на всички нови и настоящи служители по отношение на системата от правила на поведение и стандарти. ...

Набирането на кадри означава да бъде направен подбор, избор на кандидатите, определяне на възнаграждението и премиите за всяка длъжност, обучение на персонала и оценка на неговите действия. ...

ключови думи: обучение, ... подбор на персонала, ...

Подборът на персонала е дейност по привличането на подходящите кандидати за определена длъжност, преценяване на техните качества от гледна точка на изискванията на длъжността и организацията като цяло и вземане на решение на кого да се направи предложение за работа. ...

ключови думи: обучение на персонала, ... обучение на персонала, ...

Стратегическо управление на човешките ресурси е дейност на най-високо стоящите ръководители на организацията по управлението на хората в трудовия процес, насочена към разработването и реализирането на дългосрочната стратегия на организацията в тази област. ...

•Важно значение имат и усилията на редица държавни и неправителствени организации за непрекъснато усъвършенстване на системата за професионално обучение в областта на туризма и свързаните с него дейности, ...

1989)2 Целите на организацията могат да бъдат най различни: ...

сегменти. Преди всичко пазарът се разделя на вторичен и първичен. Вторичен пазар на Рс -е външен за организацията На него се намират лицата, ...

които трябва да се спазват при планирането А/ принцип на участието на всички Б/ принцип на непрекъснатостта В/ принцип на единното организационно цяло Г/ принцип на мобилност Д/ принципна оптималност В зависимост от срока на изпълнение плановете са А/ дългосрочни Б/ средносрочни В/ краткосрочни На какви изисквания следва да отговаря бизнеспланът А/ реално и всестранно да отразява състоянието на организацията и възможностите и за постигане на реалните цели Б/ да очертае вярната посока на развитие В/ да конкретизира реалните заплахи, ...