Фирменото екипно управление може да се прилага в различни организации, като позволява на всяка от тях своевременно да определя своята стратегическа ориентация, фирмена стратегия и политика на работа, обособена в работни екипи. ...

В бъдеще освен за двустранния диалог между работодатели и синдикати трябва да се положат усилия за развитие на процедурите за информиране и консултиране на работниците и служителите в предприятията, в които няма синдикални организации. ...

Все по – голям става броят на организациите, които са вдъхновени от него и използват елементите му за насърчаване на дейността. ...

военностратегически сътрудничества и федералистки планове. След Втората световна война идеята за обединена Европа се свързва с изграждането на международни организации, ...

ключови думи: теоретични основи на паричните организации в земеделието, ...

Състояние и перспективи за развитие на "Взаимоспомагателни земеделски кредитни асоциации на частни стопани" в България СЪДЪРЖАНИЕ Глава I. Теоретични основи на паричните организации в земеделието. 1.1. Същност и особености на кредитните институции /взаимоспомагателни сдружения, ...

ключови думи: неправителствени организации, ...

Разбира се, има и такива, които се противопоставят на това разбиране с аргумента, че дейността на тези организации има по-скоро обратен ефект, т. ...

ключови думи: реинженеринг на организации, ...

ние се стараем да се приспособим към обстоятелствата и събитията около нас. Групите и организациите по хода на развитието и съзряването си също търсят да се приспособят към протичащите около и вътре в тях промени. Промяната означава преминаване от едно, ...

ключови думи: организации и държава), ...

които имат желание и възможност да задоволят тези си потребности и изисквания чрез участие в размяна. Следователно размерът на пазара на фирмата се определя от броя на хората или организациите със сходни потребности и изисквания по отношение на предлаганите от нея продукти, ...

Организационното управление и в частност управлението на трудовите ресурси с цел достигане на ефективни стратегии за работа (формално и неформално изграждане на екипи и колективи), може да се прилага в различни организации, като позволява на всяка от тях своевременно да определя своята стратегическа ориентация, стратегия и политика на работа. ...