ясно разграничаване на отговорностите м/у управленския и изпълнителния персонал Мотивационни методи: ...

задължения и зоните на отговорността З/ правило за превръщане на мениджърите в лидери И/ правило за отказване от класическите организационно-управленчески структури К/ правило за контрол върху дейността като се създават условия контролът да прерасне в самоконтрол и във взаимен контрол Л/ правило за избягване на противодействията между управляващите и подчинените М/ правило на съответствието, ...

случаен и безболезнен за бизнеса акт. В административното ценообразуване фирмите не носеха особена отговорност за цените, ...

с ниската отговорност и мотивация, ...

а не като обет на управление. Основната идея на гъвкавия подход към УЧР се заключава в достигането на привързаност на сърцата и умовете на работниците към целите на компанията с помощта на въвличането им в процеса на създаване на благоприятни условия за общуване и обмяна на информацията. Значително внимание се отделя на ключовата роля на организационната култура. Център на вниманието при този подход се явява взаимността - ...

интегриране на кадровата и организационната стратегия Тази дейност се стимулира от висшето ръководство Внедряване на система за УЧР и отговорността за резултатите се възлага на линейните ръководители УЧР внася измерим принос в формирането и задържането на конкурентното преимущество и се фокусира върху създаване на допълнителни ценности, ...

носи съответна на своето положение отговорност, ...

(общуване, ...

че хората разбират какви са правомощията на отделните органи в институциите и осъзнават тяхната отговорност към решаването на проблеми от най-различен характер. Ако този тип подготовка се приложи, ...