по-ефективни и по-точни системи за оценяване на отделното работно място и на индивидуално вложения труд, ...

Изследване на развитието на маркетинговите комуникации и оценяване на възприемането им в практиката; ...

Увод 3 1. Оценяване на цяло предприятие. 5 2. Формиране на оценката по отношение конкурентни предимства на фирмите. 8 3. Методи за оценяване на българските фирми в процес на преход и пазарна конкурентноспособност. 9 4. Разходен подход към оценката на бизнеса и методи за реализацията му - ...

Увод 4 Глава първа 9 Теоретични основи на управлението на човешките ресурси в организацията 9 1. Същност и значение на управлението на човешките ресурси. 9 2. Планиране и анализ на човешките ресурси. 17 3. Стратегически цели при управлението на човешките ресурси. Оценка на трудовата ефективност. 18 Глава втора 23 Теоретичен анализ на оценяване на човешките ресурси 23 1. Понятие, ...

Организация на счетоводното отчитане на дългосрочните финансови активи. 18 2.1 Състав на дългосрочните финансови активи като отчетни обекти. 18 2.2 Отчитане придобиването на дългосрочни финансови активи. 20 2.3 Отчитане последващото оценяване на дългосрочни финансови активи. 25 2.4 Отчитане намаляването на дългосрочни финансови активи. 30 Глава трета: ...

Обобщената информация от оценяването на човешките ресурси спомага ръководството да опознае служителите си, техните досегашни постижения и бъдещи намерения. ...

поддържане подходяща администрация и на надежден процес на оценяване и мониторинг; ...

подчинени на силите на предлагането и търсенето. Пазар е всяка среща между предлагането и търсенето Елементите на пазара са субекти и обект. Обектът е стоката за размяна. Субектите са продавачите и купувачите. Функциите на пазара са посредничество и оценяване. Посредничеството е разпределяне на икономическите блага между търсещите и предлагащите. Оценяването е изясняване на пазарната цена на предлаганите икономически блага. Пазарът се ръководи от пазарния механизъм, ...

е че съществуващата система за обучение и оценяване на персонала в администрацията на МО не е достатъчно ефективна и е необходимо нейното усъвършенстване. - Цел: ...