Мотивация на персонала във фирма „Меридиан” ООД – град Пловдив 2007 г. СЪДЪРЖАНИЕ Въведение 3 ПЪРВА ГЛАВА 6 Мотивацията като основна функция на управлението на човешките ресурси 6 1. Същност и форми на мотивацията 6 2. Съдържателни теории на мотивацията 13 2.1. Теория на Маслоу за йерархията на потребностите 13 2.2. Теория на Клайтън Алдерфър за потребностите "съществуване – обвързаност - ...

в която се осъществява управлението може да се разглежда по отношение на: ...

Атанасова управлението но човешките ресурси, в зависимост от периода, за който се вземат решения, може да се разглежда като управление в краткосрочен, в средносрочен и в дългосрочен план. ...

водещ към провал или пропуски в управлението. Бизнеспланът се разработва за да служи като доказателство, ...

стремежа да се изяснят различните аспекти и фактори, ...

Изследването предполага да се обхванат някои задължителни други явления, каквито са: процесите, съпътстващи явлението мотивация, факторите, които имат мотивиращо влияние върху трудовата дейност на служителите, както и да се изследват конкретните методи за мотивиране (мотивиращи въздействия). ...

ключови думи: цели на управлението на човешките ресурси (УЧР), ...

това е стратегически и цялостен подход към управлението на най-ценния актив на организацията, ...

ключови думи: особености и функции на туристическия пазар - търсене и влияещи фактори, ... туристическо предлагане - фактори и особености, ...

влияещи върху туристическото търсене........... 15 стр. 3.1. Определящи фактори..................................................... 15 стр. 3.2. Решаващи фактори......................................................... 17 стр. VІ. Туристическо предлагане Определение на туристическото предлагане...................... 24 стр. Особености на туристическото предлагане........................ 27 стр. Фактори, ...

ключови думи: УЧР и управлението на персонала. ...