• активно търсене на виновници при каквито и да е неуспехи • недооценяване на колективните методи от страна на ръководството и авторитарен тип управление • водене на тягостни и безрезултатни съвещания • емоционална оценка на работата • чести конфликти на неусъвършенствани поводи. Наличието на подобни принципи води до ниска конфликтоустойчивост на колектива. В западните държави често се използват специалисти в областта на константните конфликти с цел оздравяване на колектива. Общата препоръка, ...

ключови думи: оценка, ...

тяхната трудна предсказуемост и едновременно с това все по-нарастващото им значение за дейността на фирмата в условията на интернационализация и глобализация на фирмената дейност, ...

създаден от фирмата, ...

учредителният договор или уставът не съдържа фирмата, ...

Цените са носител на важна информация за насочване на стопанската активност и обективна основа за оценка на резултатите от използуваните ресурси. ...

Формирането, реализирането и изменението на цената заема съществено място в икономическата теория и практика. ...

Закон за задълженията и договорите и др.) Дейността по наемането включва различни подходи и процедури, ...

ключови думи: методика за оценка на собствения капитал; ...

Той изпълнява широкоспектърна роля във фирмата: осигурява бизнеса, осигурява фирмената печалба, дава доходи на държавата, стои в основата на рентабилността и др. ...