Поведението на отделните личности и на групите от хора, които управляват организациите или работят в тях, не винаги може да се прогнозира лесно и точно, тъй като в основата му стоят комплексни и взаимодействащи си причини, индивидуални особености, потребности, интереси, ценностни системи, отношение и др. ...

Поради това те могат да осъществяват различни специфични въздействия спрямо него, водени от стремежа да удовлетворят в максимална степен неговите интереси и потребности. ...

ключови думи: йерархия на потребностите, ...

Мотивация на персонала във фирма „Меридиан” ООД – град Пловдив 2007 г. СЪДЪРЖАНИЕ Въведение 3 ПЪРВА ГЛАВА 6 Мотивацията като основна функция на управлението на човешките ресурси 6 1. Същност и форми на мотивацията 6 2. Съдържателни теории на мотивацията 13 2.1. Теория на Маслоу за йерархията на потребностите 13 2.2. Теория на Клайтън Алдерфър за потребностите "съществуване – обвързаност - ...

Тази система е изградена въз основа на критерия “дейности”, поради факта, че дейностите произтичат от потребностите на обществото, групата, човека. ...

причинен от различни интереси, ...

ключови думи: теории - на Маслоу за йерархия на потребностите, ... Клайтън Алдерфър за потребностите "съществуване - обвързаност - растеж", ...

Те избират своя приятел чрез осмисляне на личните си потребности, мотиви, интереси, ценности, емоции. ...

Ето защо банковите услуги не задоволяват само някакви потребности, но и синтезират сложни интереси, претенции, компетенции и процедури за самото си осъществяване. ...

2) Стимулите да са свързани с мотивацията на личността (по-дълбоко и по-точно да отговарят на потребностите и интересите на работещите). ...

В случая се постига съчетаване на общодържавни и местни интереси при обособена форма на тяхното осъществяване, като се дава предимство на местните потребности и се използват подходящи за целта организационни форми. ...