както е посочено в Приложение 2. 1.3. Човешки ресурси В дружеството са заети около 50 души. Работническият състав е с висока квалификация и трудов стаж в бранша над 7 години. Около 60 на сто от персонала е на възраст под 45 години. Около 30 на сто са жени. Общо 20 % са с висше образование и 48 % със средно специално образование. Условията на работа в предприятието са в съответствие с нормативните изисквания по Кодекса на труда, ...

повишаване производителността на труда и качеството на продукцията, ...

чрез повишаване на Пт /производ. на труда/, ...

пазарът не стимулира добрите практики на корпоративно управление и инвестиционните алтернативи остават ограничени. Финансовото посредничество продължава да се извършва предимно чрез банковия сектор. С цел стимулиране на икономическия растеж и запазване на стабилността на държавните финанси данъчната политика до 2005 г. е ориентирана към намаляването на облагането на труда и капитала за сметка на увеличаването на облагането на потреблението. Ускоряване на структурните реформи и намаляване на нивото на безработицата и бедността са основните предизвикателства, ...

които могат да бъдат мултиплицирани в произволни количества от труда. Рикардо подчертава, ...

свойства и възпроизводство на работната сила………………………………………………………...8 Трудови ресурси и работна сила…………………………………….10 Пазар на труда………………………………………………………..11 ГЛАВА II. Заетост………………………………………………………..16 Същност и форми на заетост…………………………………………16 Видове заетост. Концепцията за пълна заетост……………………..18 Структура и фактори, ...

представянето и рекламирането им. Стратегическата цел е да се усъвършенстват операциите с цел увеличаване удовлетвореността на клиента и на производителността на труда във фирмата. Решенията за правилата за попълване на запасите, ...

с което се постига ново качество на труда като факторна услуга. Всяко такова въздействие умножава човешките сили развива опита и променя производителността. Като феномен човешкият капитал се е появил много преди познанието да се е произнесло за него. За да можем да изясним по-добре човешкия капитал е нужно да се изяснят свойствата на живата човешка личност. Той е неотделим от нея и много често те са идентични, ...