която се стреми той. Тясното свързване между работника и фирмата става чрез бъдещата му кариера. По принцип работникът сменя няколко вида работа като до 15 години от своя стаж той вече владее 2-3 професии, ...

гъвкавия подход към УЧР се основава на отношението към работника като към ценен капитал и едновременно източник на конкурентно преимущество, ...

отсъствието на диференцирани вноски по отделни социални рискове също препятствуваше поемането на част от осигурителния товар и от работника. Въведеното символично участие на работниците и служителите ...

които получават служителите биха могли да имат роля на катализатори на ефективно изпълнение на служебните задължения. ……………………………………………… Важно място в процеса на мотивиране заемат и различните бонуси, ...

ЗДРАВОСЛОВНИ И БЕЗОПАСНИ УСЛОВИЯ НА ТРУД. СИСТЕМИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ЗДРАВЕТО И БЕЗОПАСНОСТТА ПРИ РАБОТА OHSAS 18001. ПРИМЕР ЗА ВНЕДРЕНА СИСТЕМА В “АСАРЕЛ – МЕДЕТ” АД по дисциплината ТРУД И ТРУДОВИ ОТНОШЕНИЯ 2009 СОФИЯ Съдържание ВЪВЕДЕНИЕ 3 1. ЗАКОНОВО ИЗИСКВАНЕ ЗА ЗБУТ 3 1.1. Задължения на работодателя 4 1.2. Задължения на работника 5 1.3. Комитетите и групите по условия на труд 6 1.4. Наблюдение, ...