Според посочените автори този вакуум е функция от четири други вакуума: GAP1, GAP2, GAP3 и GAP4, а именно: GAPS = F (GAP1, GAP2, GAP3, GAP4), при което: GAP1 е вакуумът между очакванията на потребителите за услугата и съответните на тези очаквания възгледи на ръководството на фирмата, предлагаща услугата. ...

Когато той уведоми ръководството за този проблем, той бе посъветван да не се меси в правомощията на функционалните ръководители по разпределяне на ресурсите и разходите. ...

Предвид нейното положение ръководството на банковия клон привлича ново момиче, което следва да я замести на касиерския пост през времето, което тази служителка ще отсъства в отпуск по майчинство. ...

Обобщената информация от оценяването на човешките ресурси спомага ръководството да опознае служителите си, техните досегашни постижения и бъдещи намерения. ...

Посредством изведените данни, ръководството на фирмата получава информация за размера на възнагражденията, премиите и удръжките което й позволява да взема решения относно работата на шивачките по отношение нарастването на произведените /ушитите/ изделия. ...

Формираните окончателни решения осигуряват необходимите предпоставки за постигането на устойчив растеж на разглежданото предприятие, осигуряват конкурентно предимство и подобряват възможностите за достигане на поставените от ръководството фирмени цели. ...

Съгласно Закона за счетоводство текущото счетоводно отчитане се организира по реда на действащото в страната счетоводно законодателство и по утвърден от ръководството на предприятието индивидуален сметкоплан. ...

Чрез управлението на възнаграждението се отразява философията на ръководството за привличането, задържането и мотивирането на хората, които желаят да работят в организацията. ...

Управлението на конфликтите и конфликтните ситуации е една от основните функции в цялостното управление на фирмата, като важна за ръководството е предимно превантивните функции на контрола и недопускане до конфликтни или кризисни ситуации във фирмата. ...