ключови думи: политика на организацията, ...

1. Описание на фирмата и предлагания продукт 3 1.1. Кратка история и описание на дейността на фирмата 3 1.2. Произвеждан продукт и свързаните с него услуги 4 2. Технология на фирмата 7 3. Политика и цели на фирмата. Стратегия 8 4. Структура на управлението 9 5. Организационна структура 10 6. Управление и ръководство 12 7. Администриране 12 Използвана литература 13 1. Описание на фирмата и предлагания продукт 1.1. Кратка история и описание на дейността на фирмата Фирма „ЕЛТРЕЙД" ООД - ...

ключови думи: развитие на организацията, ... методи за диагностика на организацията ...

предмет и цели 3 2. Възникване и използване на организационната психология в предприятията 4 2.1. Структура на организацията 4 2.2. Социалнопсихологически процеси и явления, ...

целите и стратегиите на организацията или ведомството, ...

• активно търсене на виновници при каквито и да е неуспехи • недооценяване на колективните методи от страна на ръководството и авторитарен тип управление • водене на тягостни и безрезултатни съвещания • емоционална оценка на работата • чести конфликти на неусъвършенствани поводи. Наличието на подобни принципи води до ниска конфликтоустойчивост на колектива. В западните държави често се използват специалисти в областта на константните конфликти с цел оздравяване на колектива. Общата препоръка, ...

свързани с организацията на трудовите процеси във фирма “НИПИ - ...

какъвто имат всички държави от СИВ. Същевременно силната централизация в ръководството на икономиката поражда и изкушенията на волунтаризма. 3. Промени в икономическата система на страната след войната Истинската трансформация на икономическата система настъпва след одържавяването на промишлеността, ...

който ни занимава и на който търсим отговора. Диалектиката влияе върху процесите на самоорганизацията и възникващите флуктуации в нея чрез собствените категории необходимост и случайност. За синергетичния метод остава управлението на играта на случайностите. Процесите, ...

както и начините групата легално или не да се възползва от склонността на лицето да “подпомогне” организацията: ...