ключови думи: конфликт – управление, ...

ключови думи: управление на персонала, ... управление на възнаграждения, ...

В Закона за насърчаване на заетостта е заложен принципът на регионализма и се дава възможност за допълване и съобразяване на националната стратегия за развитие на човешките ресурси със специфичната на местната икономика и капацитета на развитие. ...

ключови думи: управление на човешки ресурси, ... управление на човешки ресурси, ...

Системата за управление на трудовите ресурси и работната заплата в организацията е съставена от отделни дейности по самото управление /подбор и оценяване, обучение и развитие, мотивация, трудово - правни отношение и др. ...

ключови думи: контрол на човешки ресурси ...

Общинските власти притежават около 95% от всички такива служби, като останалите 5 % са собственост на частни инвестиционни групи, които осъществяват и управлението им. ...

ключови думи: управление на възнагражденията, ...

Чрез управлението на възнаграждението се отразява философията на ръководството за привличането, задържането и мотивирането на хората, които желаят да работят в организацията. ...

ключови думи: качество – управление, ... човешките ресурси; ...

Чрез сертифицирана система за управление на качеството фирмите стават конкуренти и на чуждестранните търговци и инвеститори, които също предлагат продукти с гарантирано качество на българския пазар. ...

които държавното управление тепърва трябва да използва. ГЛАВА ПЪРВА. НОРМАТИВНО РЕГУЛИРАНЕ НА БИЗНЕСА В БЪЛГАРИЯ 1. Нормативна база за развитие на частния бизнес в България Основният закон на основата, ...

ключови думи: стратегическо управление, ... управление на фирмата, ...

ПРОЕКТНА ОРГАНИЗАЦИЯ И СТРАТЕГИЧЕСКО УПРАВЛЕНИЕ В “ДЖЕНЕРАЛИ ЗАСТРАХОВАНЕ” 2007 СЪДЪРЖАНИЕ УВОД 4 ПЪРВА ГЛАВА ТЕОРЕТИЧНА КОНЦЕПЦИЯ ОТНОСНО ОРГАНИЗАЦИЯТА И УПРАВЛЕНИЕТО НА ФИРМАТА 9 1. Обща характеристика на управленския процес в организациите 9 2. Стратегия за организация и управление 10 2.1. Организационно - ...

Системата за управление на трудовите ресурси и работната заплата в организацията е съставена от отделни дейности по самото управление /подбор и оценяване, обучение и развитие, мотивация, трудово-правни отношение и др. ...