както и следене и въздействие на корпоративната култура. Сред различните мотивационни теории особено място заема т.нар. “концепция за справедливостта”. Според нея работниците и служителите в организацията определят отношението си към полученото от тях трудово възнаграждение, ...

по-справедливо и по-високо възнаграждение за своя труд, ...

регламентираща трудовите възнаграждения 16 2.1. Трудово възнаграждение 16 2.2. Специфични възнаграждения 21 2.3. Отпуски и обезщетения 22 3. Фактори, ...

високо възнаграждение. Това води до внасяне на по - ...

развитие и възнаграждение. Също така този процес помага на служителите да осъзнаят по-добре своята роля и място в организацията и изискванията на работодателя, ...

при изплащането на пенсия или в други случаи на трудово възнаграждение. Това е един от ориентирите на социалната пазарна икономика. - Принципи, ...

регламентираща трудовите възнаграждения 16 2.1. Трудово възнаграждение 16 2.2. Специфични възнаграждения 20 2.3. Отпуски и обезщетения 22 3. Фактори, ...