защото цените са конкурентни. Размерите и организацията на работа, ...

Системата за управление на трудовите ресурси и работната заплата в организацията е съставена от отделни дейности по самото управление /подбор и оценяване, обучение и развитие, мотивация, трудово-правни отношение и др. ...

които желаят да работят в организацията. Настоящата ситуация в страната се характеризира с постоянно нарушаване правата на заетите, ...

високото качество и новаторските решения. А всичко Това в още по-голяма степен поставя въпроса за активизацията на човешкия и трудовия фактор в организацията като ключов носител на иновацията и ядро на Това, ...

капитали и хора. С договора за ЕВРАТОМ страните поемат ангажимент за използване на ядрената енергия за мирни цели и създават условия за осигуряване на суровини за развитие на ядрената енергетика. Създаването на трите европейски общности целеше стимулиране на икономическия растеж и повишаване на жизнения стандарт върху основата на по-рационално използване на ресурсите, ...

стимулиране на износа на нови технологии към други страни; ...

• разработване на възможните насоки за усъвършенстване на организацията на хотелиерската дейност. І. ГЛАВА РОЛЯ НА ФИРМЕНАТА ПОЛИТИКА И СТРАТЕГИИ ЗА КОНКУРЕНТНО ПРЕДИМСТВО 1. Фирмена политика и стратегическото управление Стратегическото управление на фирмата е сложен, ...

стимулиране от работодателя при участието на работниците в инвестиции, ...

духовното и материално стимулиране. Характеристика на система на УЧР Обобщението на възгледите на горепосочените автори и мнението на някои други учени спомага да се състави консолидиран списък с отличителните характеристики на системата на УЧР, ...