ключови думи: повишаване мотивацията на трудовите ресурси, ... управление на човешките ресурси, ...

Следователно обекти на МИО са стоките и услугите, трудовите ресурси и капитала. ...

ключови думи: на трудовите възнаграждения, ...

Тя определя насоките за разпределение на правомощия и финансови ресурси между централното, областното и общинското равнище на управление, целящи по-ефективното и качествено предоставяне на услуги на гражданите. ...

мотивират и организират трудовите ресурси във организацията. А всичко това в още по-голяма степен поставя въпроса за активизацията на човешкия и трудовия фактор в организацията като ключов носител на иновацията и ядро на това, ...

ключови думи: планиране и анализ на трудовите ресурси; ... управление на човешките ресурси; ...

Управлението на трудовите ресурси в организациите и фирмите по принцип е автономно. ...

ключови думи: трудови ресурси, ...

Управлението на трудовите ресурси е стратегически и цялостен подход към управлението на най-ценния актив на организацията, а именно хората, които индивидуално и колективно внасят своя дял в достигането на организационните цели. ...

ключови думи: показатели за ефективност на трудовите ресурси, ... показатели за ефективност на трудовите ресурси, ...

Организация на управление на човешките ресурси в БТК Мобайл ЕООД 2007 г. СЪДЪРЖАНИЕ Увод 3 1. Телекомуникационният сектор България 4 1.1. БТК АД 5 1.2. Вивател 6 1.3. Цели на БТК Мобайл ЕООД 6 2. Конкуренти на БТК Мобайл ЕООД 8 2.1. Мобилтел АД 8 2.2. Космо България Мобайл ЕАД 9 3. Организационна структура на управление на компанията 10 3. Принципи на управление в БТК Мобайл ЕООД 12 4. Показатели за ефективност на трудовите ресурси 13 5. Макросредата ...

ключови думи: управление на човешки ресурси, ...

Системата за управление на трудовите ресурси и работната заплата в организацията е съставена от отделни дейности по самото управление /подбор и оценяване, обучение и развитие, мотивация, трудово - правни отношение и др. ...

Системата за управление на трудовите ресурси и работната заплата в организацията е съставена от отделни дейности по самото управление /подбор и оценяване, обучение и развитие, мотивация, трудово-правни отношение и др. ...