Същевременно, присъединяването на България към ЕС я изправи пред нови предизвикателства - обща селскостопанска политика, общ пазар, конкурентност, миграция и демографски проблеми. ...

ключови думи: колективно трудово договаряне, ... трудови възнаграждения, ...

Целта на изследването е да се анализират основните моменти, залегнали в колективното трудово договаряне и в частност изграждането на колективните трудови договори в сектора на средното образование в страната. ...

ключови думи: трудови правоотношения, ... трудови ресурси, ...

Организация на труда и работната заплата в България. Трудови правоотношения и трудови договори. 2008 г. СЪДЪРЖАНИЕ 1. ЩО Е ТРУД И КАКВА Е НЕГОВАТА ЦЕНА 3 2. ТРУДОВИ РЕСУРСИ 6 3. ТРУДОВИ ДОГОВОРИ - ...

ключови думи: вътрешен и външен пазар; ...

Целта на стратегията е разработване и създаване от държавните институции и обществото на благоприятна законодателна, финансово-кредитна, пазарна, професионална, административна среда за развитие на месната индустрия в България. ...

ключови думи: интеграция на пазара на труда на неравнопоставени лица ...

програми и проекти 57 3. Политиката по заетостта в България 71 3.1. Повишаване на икономическата активност на населението и на заетостта 87 3.2. Ефективна интеграция на пазара на труда на лицата от неравнопоставените групи 91 4. Образование и обучение в подкрепа на прехода към икономика, ...

ключови думи: пазар на труда в България, ... институции на пазара на труд ...

Изключително важна е ролята при тези процеси на активната политика на пазара на труда и на Агенцията по заетостта предвид трайно високо равнище на безработица. ...

ключови думи: трудов стаж, ...

Системата за управление на трудовите ресурси и работната заплата в организацията е съставена от отделни дейности по самото управление /подбор и оценяване, обучение и развитие, мотивация, трудово - правни отношение и др. ...

заедно с идентифицирането на най-обещаващите сегменти на пазара, ...

ключови думи: допълнителни трудови възнаграждения ...

Настоящата ситуация в страната се характеризира с постоянно нарушаване правата на заетите, наемане без трудов договор, неизплащане на социални и медицински осигуровки и пр. ...