опериращи в предшествуващата или последважата област на бизнеса. Оценката на конкурентноспособността трябва да започне с определянето на основните характеристики на различни страни от дейноста на конкурентите. Това може да стане чрез въпросник за оценка на техните силни и слаби страни. Този метод има значение главно за сравняване на знанията за собственото предприятие с тези на най-важните конкуренти. 3. Блок икономическа информация. Икономическия блок включва общите икономически условия в страната през определен период от време, ...

ключови думи: бюрократична система на управление, ... схеми на управление, ...

РЕФЕРАТ Системи на управление в организацията. Видове власт. Откъси: ...

Една от ключовите характеристики на еволюцията на мениджмънта в края на ХХ-ти век е нарастващото внимание към ориентираната към знанията фирмена култура. ...

специалност: Стопанско управление. ...

се създава база за успешно развитие. Безопасност и здраве Стрес-мениджмънт Проблемите на управлението на стреса станаха напоследък обект на засилен интерес. Свързаният с трудовата дейност стрес може да резултира в нежелателни ефекти както за сътрудника, ...

ключови думи: стратегическо и оперативно управление на човешките ресурси, ... система за управление, ...

Атанасова управлението но човешките ресурси, в зависимост от периода, за който се вземат решения, може да се разглежда като управление в краткосрочен, в средносрочен и в дългосрочен план. ...

така и за отделните корпорации и фирми. Във всички теоретични изследвания планирането се определя като главна функция на мениджмънта и следва да се разглежда в тясна взаимозависимост с цялата система на вътрешно-фирменото управление. То определя какво трябва да се направи, ...

прилагането на кибернетиката и на автоматизираните системи на управление. Производственият процес е съвкупност от взаимосвързани технологични и трудови процеси, ...

способен да реализира целите на организацията в средно-срочна и дългосрочна перспектива. Ефективното управление на персонала означава да се управляват мислещи обекти, ...

ключови думи: историческо развитие на трудовите отношения и системата на управление в Япония през 20в., ...
по предмет: Международно управление на персонала. ...

че трудовата конфликтност е една от най- малките в света. Някои японски учени обясняват този факт с наличието на национален дух и съзнание формирано под будистки и конфуциански идеи. Това обяснение поразително наподобява теорията на Макс Вебер за зараждането на индустриализацията под въздействието на протестантската етика. По- важна е обаче целенасочената дейност на японския мениджмънт към създаване на механизъм на фирмено управление на персонала. Механизмът е нов , ...