Често дори заплащането на ръководителите на различни отдели зависи от годишните финансови резултати на компанията, която управляват. ...

определящи заплащането на труда 28 4. Форми и системи на работната заплата. Връзка между производителност и заплащане на труда 31 4.1. Фактори и условия на производителността на труда 31 4.2. Инвестиционни методи 34 4.3. Организационни методи 34 4.4. Рационалистични методи 34 ВТОРА ГЛАВА. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА ВЪВ ФИРМА “КАПИТАН ДЯДО НИКОЛА” АД - ...

създаване на нормални и благоприятни условия за управление на инвестиционните рискове чрез поддържане на висока ликвидност и висока пазарна способност на търгуваните инструменти; ...

Централно управление, ...

(запаси) [1.2.2] 1.2.2. Двоен запис [1.2.3] 1.2.3. Време на отчитане [1.2.4] 1.2.4. Брутна и нетна основа [1.2.5] 1.2.5. Консолидация [1.2.6] 1.2.6. Класификации на операциите на сектор Държавно управление [1.3] 1.3. Сектор Държавно управление в СНС93 [1.3.1] 1.3.1. Сметки на сектор Държавно управление [1.3.2] 1.3.2. Отчет за бюджетните приходи и разходи [1.4] 1.4. Ръководство по Държавна финансова статистика на МВФ ...

ключови думи: система и органи на управление, ...

децентрализация на управлението на здравеопазването; ...

най-общо може да се определи като бюрократична организация на труда. Бюрократичната организация от гледна точка на историята на икономическата социология безспорно е висша степен на формално-техническата рационалност на управление в икономическото предприятие. Тя е продукт на модерната индустриална икономика. Със своята пирамидалност и монократично господство тя създава онази вертикална йерархичност, ...

ключови думи: управление на качеството, ...

като обвързва директно заплащането с резултатите, ...

метода на управление на човешките ресурси , ...