Разширено търсене
Вид:
всички въведени думи (AND)
коя да е от думите (OR)

Намерени 11 резултата за: фирмена култура,личност
(Време за изпълнение: 0.4744 сек)

В разработки:
Маркетингово проучване в сферата на е-маркетинга.
Цена: безплатна
Вид: курсова работа
Рейтинг: *****  
Дължина: 16 стр.
Изтегли: Doc format .Doc (175KB)    Rar format.Rar (32KB)     Html format .Html (76KB)
   
 

фирмена култура и др. Организацията трябва да има ясна представа за необходимостта от персонал - ...

Туристическата реклама.
Цена: безплатна
Вид: дипломна работа
Рейтинг: *****  
Дължина: 64 стр.
Изтегли: Doc format .Doc (317KB)    Rar format.Rar (58KB)     Html format .Html (331KB)
   
 

културата и благосъстоянието на населението. Следствие на това силно нараства търсенето на туристическите услуги и стоки. Така на нарастналото търсене се противопоставя качественото и количественото увеличение на туристическите услуги и стоки. Със средствата на рекламата се цели да се постигне съответствие между търсене и предлагане на туристическия пазар. Така, ...

Отношението "ръководител – подчинен".
Цена: (29 лв) 27.55 лв  
Вид: реферат / доклад
Рейтинг: *****
Дължина: 22 стр.
Пълно резюме: Doc format .Rtf(62KB) Html format .Html (36KB)
   
 

по предмет: Фирмена култура ...

Изследователите на първото направление приемат, че лидерството е сбор от качества, множество характеристики, притежавани от личностите които успешно упражняват влияние. ...

Интернет като бизнесинструмент и среда за web-базирани приложения
Цена: (44 лв) 39.60 лв  
Вид: курсова работа
Рейтинг: *****
Дължина: 36 стр.
Пълно резюме: Doc format .Rtf(220KB) Html format .Html (79KB)
   
 

Интернет дава достъп до библиотеки, правителствена статистика, фирмена информация и др. ...

Фирмен мениджмънт на фирма „Х”
Цена: (31 лв) 29.45 лв  
Вид: курсова работа
Рейтинг: *****
Дължина: 16 стр.
Пълно резюме: Doc format .Rtf(61KB) Html format .Html (39KB)
   
 

Предметът на дейност е функция на фирмения мениджмънт, която трябва да осигури оптимално използване на човешките ресурси при взаимна полза за отделната личност, фирмата и обществото като цяло. ...

Стратегии за осъществяване на организационни промени
Цена: безплатна
Вид: реферат / доклад
Рейтинг: *****  
Дължина: 9 стр.
Изтегли: Doc format .Doc (101KB)    Rar format.Rar (21KB)     Html format .Html (51KB)
   
 

групи и дори на отделната личност. Промяната в организацията се осъществява винаги под влияние и натиск на сили, ...

Назначаване и обучаване на персонал. Формиране и развитие на организационна /фирмена/ култура
Цена: 17 лв
Вид: въпрос за държавен изпит
Рейтинг: Няма
Дължина: 5.5 стр.
Пълно резюме: няма
   
 

8. Назначаване и обучаване на персонал. Формиране и развитие на организационна /фирмена/ култура С назначаването на работа завършва процесът по наемането на персонала, ...

Екипи и екипна работа в международна компания AL TAYER GROUP
Цена: безплатна
Вид: дипломна работа
Рейтинг: *****  
Дължина: 75 стр.
Изтегли: Doc format .Doc (548KB)    Rar format.Rar (81KB)     Html format .Html (787KB)
   
 

ключови думи: личностни качества, ...

Задачите и целите, изпълнявани от един екип, обикновено не могат да бъдат реализирани от отделните личности самостоятелно поради ограничено време и ресурси и поради факта, че не съществува отделен човек, който да притежава всички необходими знания и компетенции. ...

Анализ на равнището на мотивация в кооперация Галатея – Варна
Цена: безплатна
Вид: дипломна работа
Рейтинг: *****  
Дължина: 95 стр.
Изтегли: Doc format .Doc (1.35MB)    Rar format.Rar (168KB)     Html format .Html (1.07MB)
   
 

ключови думи: организационна култура, ...

(формални и неформални) 48 2.3. Специфичния стил на управление и влиянието му върху мотивацията 49 2.4. Работното място и връзката му с мотивацията 50 2.5. Организационната култура като мотивиращ фактор 51 3. Анализ на анкетното проучване на мотивираността на персонала в кооперация “Галатея – Варна” 52 4. Изводи от проведения анализ 70 ГЛАВА ТРЕТА 74 Възможности за повишаване на мотивацията в кооперация “Галатея – Варна”. 74 1. Стимулиране чрез използване на нови форми и системи на трудовото възнаграждение. 74 2. Работното място като мотивиращ фактор 82 Заключение 87 Използвана литература: ...

реклама
  • Други категории в архива

Време за зареждане: 0.7 сек