ключови думи: конфликти, ...

Поведението на отделните личности и на групите от хора, които управляват организациите или работят в тях, не винаги може да се прогнозира лесно и точно, тъй като в основата му стоят комплексни и взаимодействащи си причини, индивидуални особености, потребности, интереси, ценностни системи, отношение и др. ...

стереотипи и ценностни нагласи все още властва и императивно се налага сред по-голямата част от обществото. Срещу преобладаващо аграрните образци на труд, ...

но традиционно ценностни за Общността. Това е възможността да разберем ролята на демокрацията и свободата като стойностен и последователен процес, ...

13. Управление на трудови конфликти По своята същност конфликта представлява на конкуриращи се интереси. Има различни гледни точки по отношение на конфликти. Често се разглеждат като нежелателно явление /дисфункционален конфликт/, ...

нрави) са едни от най-дълбоко залегналите в човешката психика ценностни импулси, ...

когато съществуващите по това време партии изживяват криза на ценностите и едновременно с това между отделните държави възникват множество конфликти, ...

с цел да се разрешават конфликтите, ...

по-сложни социални отношения. Изискванията към него растат и в редица случаи това са водещите предпоставки за възникването на конфликти, ...

ключови думи: конфликти, ...

ценностните конфликти, ...