която се основава на иновативен подход към човешките ресурси, ...

от разпространението на болести и вредители по селскостопанските култури и редица други непредвидими и неподлежащи на човешки контрол фактори. В настоящата дипломна работа ще се съсредоточим върху развитието на един от основните производствени фактори на селскостопанското производство, ...

подкрепяно от държавата. Отразява промяната в държавната политика – т.е. Постепенно изтласкване на чуждия капитал от нашата икономика. То изкупува румънските застрахователи, ...

подкрепяно от държавата. Отразява промяната в държавната политика – т.е. Постепенно изтласкване на чуждия капитал от нашата икономика. То изкупува румънските застрахователи, ...

специалност: Управление на човешките ресурси ...

3. Система за управление на човешките ресурси във фирмата: ...

специалност: Управление на човешките ресурси ...

които на практика отразяват политиката на организацията по отношение на човешките ресурси и конкретно по формиране на персонала. Наемането на работа може да стане: ...

специалност: Управление на човешките ресурси ...

„материалните стимули и главно паричните са все още най-силният мотивационен фактор в управлението на човешките ресурси. Тази сила на парите идва от способността им да допринасят непосредствено за задоволяването на всички основни потребности на човека. Затова при управлението на човешките ресурси се отделя особено внимание на използваните форми и системи за материално стимулиране”. „Поради това че парите са основен мотивационен фактор не само по време на икономически затруднения, ...

който се извършва в капиталистическите страни, ...

- бърза продажба на нераздържавените предприятия - прозрачност и публичност на приватизационните процедури - преструктуриране и приватизация на естествените монополи. Приватизация е прехвърляне чрез продажба на български физически или юридически лица с под 50 на сто държавно и/или общинско участие в капитала или на чуждестранни лица на: ...