но което се вземат решения за управление на заетите в трудовия процес. Стратегическото управление на човешките ресурси те разбират като „дейност на високо стоящите ръководители на организацията по управление на лицата, ...

високото качество и новаторските решения. А всичко това в още по-голяма степен поставя въпроса за активизацията на човешкия и трудовия фактор в организацията като ключов носител на иновацията и ядро на това, ...

мотивират и организират трудовите ресурси във организацията. А всичко това в още по-голяма степен поставя въпроса за активизацията на човешкия и трудовия фактор в организацията като ключов носител на иновацията и ядро на това, ...

ключови думи: съдържателни и процесуални теории на мотивацията, ...

управление и ефективност на мотивационните процеси във фирма „Меридиан” ООД – Пловдив 27 1. Обща характеристика на „Меридиан” ООД като икономическа система. Организационна структура 27 2. Планиране, ...

Човешкият фактор се отличава със стохастично поведение в трудовия процес. ...

самото планиране и мотивация на трудовия персонал, ...

Стратегическо управление на човешките ресурси е дейност на най-високо стоящите ръководители на организацията по управлението на хората в трудовия процес, насочена към разработването и реализирането на дългосрочната стратегия на организацията в тази област. ...

Ефективната икономическа политика предполага наблюдаването, регистрирането и измерването на икономическите процеси и тяхното количествено и качествено измерване. ...

Ефективната икономическа политика предполага наблюдаването, регистрирането и измерването на икономическите процеси и тяхното количествено и качествено измерване. ...